公司搬家员工不想去,怎么补偿?

今天给大家分享公司搬家不去就辞退，其中也会对公司搬家员工不想去,怎么补偿?的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、公司搬家,员工愿意去,但是公司不让去,怎么赔偿员工
• 2、有事没去帮着公司搬家被说了怎么办
• 3、我在一家公司干了10年,公司要搬厂到内地,我能要求赔偿吗?
• 4、公司要搬厂,应怎么赔偿员工?

公司搬家,员工愿意去,但是公司不让去,怎么赔偿员工

公司搬家不愿随行，可以拿到补偿金的。但是公司应该征求每位员工的意见，统一到新地址工作的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。

工作地点发生变化应属于劳动合同变更，就变更事项需双方达成一致，未能达成一致的，劳动者提出解除合同，单位应当支付经济补偿，单位提出解除的应当提前一个月书面通知并支付经济补偿，如单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果因公司搬迁导致员工解雇，公司应依据相关法律法规和劳动合同约定支付解雇补偿。补偿标准通常包括经济补偿金、未休年假补偿、社会保险和住房公积金补缴等。具体金额应根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素进行确定。

有事没去帮着公司搬家被说了怎么办

1、也可以选择向当地律协或律师事务所寻求帮助，如果与劳动合同中规定的工作地点不相符的话，劳动者有权拒绝工作，由公司按照你的工作年限支付一年一个月的工资，当然不同的地区补偿额度也是不相同的，我建议你最好去律师事务所进行咨询。

2、搬迁不合理，我们该怎么办？ 坚持不搬啊 因为单位性质不能抽菸该怎么办 只能戒菸或者辞工了。建议戒菸把。这是好事。。正好帮自己戒菸。

3、本来搬家是私事，现在也有很多搬家公司可以用。他既然能向员工张口帮忙，从侧面来看你们的关系尚可，至少还说的过去，不然他也不好意思麻烦大家。人情世故就是你来我往，谁也免不了求谁，相互帮忙不很好吗？既解决了问题，又攒了交情。交情这个事拿钱买不来，要长时间地处才行。

4、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 企业搬迁，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿。

我在一家公司干了10年,公司要搬厂到内地,我能要求赔偿吗?

1、你在一家公司干了10年，公司要搬厂到内地，你是不能够要求赔偿的，因为这是属于正常的厂子的发展。要搬到内地发展并不是属于违规的行为，你不愿意在这个公司做的，不愿意来内地的话那么是可以退的，但是不可以要求赔偿。

2、合理的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、有补偿。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，并可以要求经济补偿。

4、单位搬厂，改变了员工的工作地点，员工是可以拒绝到新单位去的，如果单位没有为员工安排工作，需要按月支付员工工资否则是属于拖欠工资的行为，员工可以申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的经济补偿以及补齐工资。

5、应终止原劳动合同，终止的原因是公司搬迁。根据《劳动合同法》规定，公司终止劳动合同，应按员工每工作一年支付一个月工资（超过半年不满一年算一年，不满半年支付半个月工资）的标准，由公司发给员工经济补偿金。月工资为：本人最近12个月工资的平均数。如有争议，可申请劳动仲裁，依法***。

6、在这样的背景下，我决定向公司提出书面申请，表达我对搬迁的不满，并要求公司按照法律规定提供经济补偿。我写信给公司人事部门，详细阐述了搬迁可能给我带来的影响，并提出了具体的补偿要求，包括但不限于通勤补贴、搬迁费补偿以及额外的经济补偿。

公司要搬厂,应怎么赔偿员工?

1、搬厂不跨市跨区有赔偿。公司同市不同区搬迁，证明公司和员工，于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，导致劳动合同解除的，有经济补偿金。具体的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、法律主观：公司搬厂员工不去，用人单位依法解除合同，应当按照规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、工厂要搬迁工人一般没有赔偿，但如果工厂因此而依法与工人解约的，工人可以获得经济补偿，补偿标准则是工人在工厂每工作满一年，工厂要支付一个月的工资。搬厂劳动法应怎么赔偿搬厂造成劳动合同无法履行，又不能变更劳动合同的，用人单位非过失性辞退后应当支付经济补偿。

4、经济补偿金的发放遵循员工在原公司工作年限的原则，每满一年，公司需支付一个月的工资作为补偿。如果员工的工作年限超过六个月但不满一年，视同为一年计算。若工作年限不满六个月，则公司需支付半个月工资的经济补偿。

5、针对搬厂员工不愿前往新工厂，老板应***取经济补偿措施。补偿标准如下： 根据员工在原单位的服务年限，每满一年给予一个月工资的补偿。不满一年的，按一年计算；若不满半年，则支付半个月工资的补偿。

6、法律主观：公司搬迁的赔偿标准是，如果公司因搬迁辞退员工的，员工在公司工作每满一年的，需补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需补偿员工半个月的工资。

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