当前位置：首页 > 公司搬迁 > 正文

公司搬迁调岗没同意被辞退

简述信息一览：

1、如果合同中对于调岗的适用条件有明确约定，且约定内容不违反法律规定，那么单位有权调岗。如果《劳动合同》中没有约定调岗内容，单位单方调岗的，且调岗不符合《劳动合同法》第四十条规定，你可以要求用人单位赔偿因调岗造成的工资收入差额损失。

2、公司要调动，不愿意，是协商不成。按《劳动合同法》第38条，是公司违约。第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；说签了一份补充协议，里面又写了工作地点是全国。这很不利，就不能说是公司违约了。

（图片来源网络，侵删）

3、用人单位确因生产经营需要调整劳动者工作岗位或薪酬标准的，仍然应履行协商变更原则，如果双方未能就变更该内容达成协议的，用人单位不能单方强行变更劳动合同，而应按照原劳动合同履行。

4、其次，从道德角度来看，公司搬迁员工是否能以此而辞职也是一个值得探讨的问题。企业搬迁是商业行为，但同时也应该考虑到员工的利益和感受。如果公司搬迁给员工带来了不必要的困难和压力，那么这种行为就有可能违背了道德原则。

1、公司要调整岗位员工不同意，公司可以和员工沟通、协商。协商不成的，可以提高调岗员工的***和待遇，然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要，还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的公司可以解除合同。

（图片来源网络，侵删）

2、调岗降薪若员工不同意，可***取以下措施进行处理：首先，劳动者与用人单位进行协商，尝试达成一致意见。如果协商未能成功，可以向调解组织申请调解，寻求第三方的帮助和解决方案。若调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、第一时间向公司提出异议。如果你超过一个月都没有提出异议，法律上会认为实际履行生效，也就是你同意公司提出的降职降薪。提出异议的方式，可以是口头，可以是发信息、发电子邮件等等，但为了便于我们取证，便于让自己的证据更加有效，建议通过邮寄的方式来向公司提出异议。

4、合同到期，调岗员工不同意的处理方法如下：与员工协商：公司可以与员工协商，了解员工不同意调岗的原因，并尝试解决问题。另行安排工作：如果员工仍然不同意调岗，公司可以考虑另行安排工作，以保证员工的工作稳定性和公司的运营正常。

5、劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查：调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。是否属单位生产经营的合理需要。

1、首先，你应该仔细看一下你与公司签订的劳动合同中有无约定公司能对你的岗位进行调整的条款及有无约定你的岗位只是从事某项工作。若有公司可对你岗位进行调整的条款，那么你就很难获得经济补偿金，若有约定你的岗位只是某项，你可以要求公司支付经济补偿金。

2、可以获得赔偿，公司单方面调整工作岗位或者工作地点，员工有权拒绝，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，调整岗位的合理性需要用人单位举证，反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

3、公司要调动你，你不愿意，是协商不成。按《劳动合同法》第38条，是公司违约。第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；但你说签了一份补充协议，里面又写了工作地点是全国。这对你很不利的，就不能说是公司违约了。

4、因为公司搬迁，劳动者主动离职有没有补偿，要看具体的情况。若公司是在近距离搬迁或者在市内搬迁，一般不需要与劳动者协商，这种情况下劳动者主动离职不需要补偿。

有失业金赔偿。公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的情况，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。有失业金赔偿。

律师解答公司搬迁，无过失性辞退的，再满足以下两个条件可以领取失业金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

工厂搬迁你不去，不是失业；不是失业也就没有失业金的；如果是工厂搬到外地，对于不愿意去的员工，根据工龄应该给予赔偿，即工作一年，赔偿一个月的工资。

关于公司搬迁调岗没同意被辞退和公司调岗不去被开除怎么办的介绍到此就结束了，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于公司调岗不去被开除怎么办、公司搬迁调岗没同意被辞退的信息别忘了在本站搜索。