深圳一家公司搬迁了

文章阐述了关于深圳一家公司搬迁了，以及深圳市公司搬迁的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、深圳公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
• 2、深圳市企业本市搬迁是否可以主张补偿?
• 3、深圳沙井兴英科技什么时候搬迁
• 4、深圳富士康搬迁是真的吗
• 5、深圳公司搬迁员工赔偿标准
• 6、深圳公司搬迁辞退员工补偿是按N+1吗

深圳公司搬迁员工不去能不能得到赔偿

如果公司搬迁时，已经给职工安排工作，职工本人不愿意去的，无法要求公司赔偿。

公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履行。

搬厂员工不去，不属于劳动合同继续履行情形的，用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

但调岗方案是多么不合理，只要公司没有表明辞退员工的意愿，员工都不能以此为借口旷工，否则将会因为违反公司规章制度，反而成为了公司合理辞退员工的理由。这时，员工会无法得到经济补偿金。此外员工因调岗不满意原因主动辞职，也是不能获得赔偿的。

发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。

你的理解是正确的，请求也是合情合理的。单位要么提前一个月通知要么额外支付一个月工资，按照第四十条来解除。你们单位目前是搞的“双方协商一致”，这样就只支付经济补偿金。【 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

深圳市企业本市搬迁是否可以主张补偿?

一般市内搬迁没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。 一般市内搬迁没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。

对于深圳市企业的本市搬迁情况，你可以根据相关法律法规主张一定的补偿权益。以下是一般情况下的指导，具体情况还需根据当地的劳动法律法规和你的劳动合同来确定。建议你咨询专业的劳动法律顾问或劳动仲裁机构以获取详细的法律建议。

劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。

深圳沙井兴英科技什么时候搬迁

1、根据企查查查询，沙井兴英科技于2021年初搬迁至深圳市南山区桃源街道下方山社区，原因是公司经营规模的扩大和业务需求的增加，现有的办公场所已经无法满足公司的需要，需要搬迁至更大的办公场所。这样可以为公司提供更宽敞、更舒适的工作环境，为员工的工作效率和创造力提供更好的保障。

2、年3月15日。兴英科技（深圳）有限公司成立于2002年12月10日，注册地位于深圳市宝安区沙井镇南环路，该公司将于2023年3月15日正式搬迁，在搬迁后，将于2023年3月20日正式进行拆除，该公司法定代表人为黄守阶。

3、没有。深圳沙井兴英科技是精英计算机股份有限公司在深圳宝安区的主机板生产基地，位于广东省深圳市宝安区沙井镇南环路，截止至2022年9月28日，该公司处于正常营业状态，没有***，该公司主要从事计算机、通信和其他电子设备制造业。

4、年3月15日。根据查询兴英数位科技***得知，兴英数位科技南环路一号于2023年3月15日扩建。兴英数位科技有限公司成立于2018年05月17日，注册地位于深圳市宝安区沙井街道和一社区沙头工业区兴英厂厂房6栋一层及南环路一号，法定代表人为吕天送。经营范围包括一般经营项目是：厂房租赁。

深圳富士康搬迁是真的吗

1、是的，深圳富士康的搬迁是真实发生的事件。富士康作为全球知名的电子制造服务商，其动态一直备受关注。近年来，关于深圳富士康搬迁的消息确实引起了广泛讨论。这一搬迁过程是为了响应全球产业链的调整和优化，以及应对不断变化的市场环境。

2、深圳富士康员工在4·11事件中，面临分厂搬迁的情况。金卡（深圳）律师事务所的张兴彬律师指出，依据相关法律法规，当企业进行整体搬迁时，员工有权利随迁，但前提是必须尊重员工的个人意愿。

3、富士康经历了3次搬迁，最开始富士康是在广州深圳产业开发区，然后2010年左右到山东青岛富士康产业园，2011年在河南郑州建设了郑东新区富士康开发区。

4、富士康在不同阶段的迁徙历程似乎已经画上了句号。2023年8月2日，这个曾经在郑州郑东新区留下深远影响的企业正式宣布撤离。自其早期在广州深圳产业开发区起步，富士康经历了两次重要的搬迁。2010年，它将生产基地转移到了山东青岛的青岛建设的富士康产业园。

5、在2021年年底。根据富士康集团的官方声明，***在2021年年底之前将深圳观澜的生产设施迁至广东省清远市清新聚福工业园，是富士康在2019年8月签署的合作协议。观澜工厂是富士康在深圳最早的工厂之一，成立于1998年，是富士康重要的生产基地之一。

深圳公司搬迁员工赔偿标准

1、劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。

2、《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位应当按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。

3、根据劳动合同法，解除合同应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。有些单位发生搬迁不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班。有关公司搬迁员工赔偿标准的详细内容请阅读下文。

4、用人单位发生重大变化，以致双方当初订立劳动合同的依据发生情势变更，使得双方的劳动合同无法继续履行，用人单位告知劳动者解除合同的，需要适应N+1补偿标准。比如深圳市公司搬迁至东莞市之后，深圳本地员工无法去东莞市工作生活，而双方又不能就此达成一致意见的，就需要额外支付一个工资补偿。

深圳公司搬迁辞退员工补偿是按N+1吗

．什么情况会赔N＋1？N+1 这个1指的是“代通知金”，如果用人单位没有提前30天告知员工，则还需要额外支付劳动者一个月的工资。也就是说，今天通知你被裁员，但是明天就不用来上班了，公司就必须再支付你一个月的赔偿金。

n意味着双方有主观、客观原因导致的离职，属于正常经济补偿；计算方式不同。2n就是按照2倍的月工资赔偿。一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资，这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工，就需要赔偿n+1个月的工资。

公司辞退员工，没有n+1的赔偿金计算办法。公司辞退员工，支付赔偿金是对违法辞退的而言，合法辞退的，不需要支付赔偿金，其中劳动者没有法定过错的，应当给予经济补偿金。赔偿金是用人单位违法解除劳动合同应当承担的法律责任，按经济补偿金的二倍计算。

关于深圳一家公司搬迁了，以及深圳市公司搬迁的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。