公司搬到外地可以赔钱吗

本篇文章给大家分享公司搬迁外地我该怎么办，以及公司搬到外地可以赔钱吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、合同到期后单位搬迁外地怎么办
• 2、公司搬迁到别的域市怎么赔偿
• 3、公司下发三十日搬迁通知,没有说解除劳动合同怎么办
• 4、员工不同意公司搬到外地怎么办
• 5、公司派去外地工作,不想去怎么办

合同到期后单位搬迁外地怎么办

1、你可以要求单位支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、你好，劳动合同到期，公司搬迁，员工不能去，属于***职，得不到赔偿。新劳动法规定，不管是主动辞职还是被辞退。都可以领取失业金。

3、看劳动合同。劳动合同没有约定工作地点，你可以与公司协商，协商不成，可以要求补偿并解除合同。有约定，且可以变动工作地点，服从安排。不服从安排，根据公司员工制度处理。有约定，但没有提变动。可以拒绝，公司辞退或单方面解除劳动合同，要求两倍赔偿。

4、五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；你看到上述两条法规便可知道你的问题的结果了吧。

5、用人单位提出解除劳动合同 如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

公司搬迁到别的域市怎么赔偿

1、单位搬到外地而劳动者不愿随往的，单位应当解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金。如果是满2年不满5年就是5个月工资的经济补偿金，如果是满5年不满3年就是3个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数为解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资。

2、公司搬迁了的赔偿如下：公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的；若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、如果有，就可以对公司提出经济补偿。如果公司没有明确的意思表示，可以到当地的仲裁委员会申请劳动仲裁，从而得到相应的经济补偿； 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、如果搬迁地址不符合意愿，可以提出离职并得到一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5、如果是公司同城搬迁的，员工不去，没有经济补偿。如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

6、公司搬迁员工赔偿具体如下：公司搬迁员工属于市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工进行协商，搬迁员工应当服从安排到新地址上班，公司搬迁员工很难得到赔偿；公司搬迁员工搬迁到外地的，需要与搬迁员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点。综上所述，单位搬迁超过20公里可以提出赔偿。

公司下发三十日搬迁通知,没有说解除劳动合同怎么办

1、公司下发三十日搬迁通知，没有说解除劳动合同解决具体如下：单位搬迁异地，企业搬迁员工补偿标准，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。

2、公司搬迁员工不去没有劳动合同，没有社保，可以要求公司赔偿。

3、用人单位市内搬迁的，劳动者是可以申请辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

员工不同意公司搬到外地怎么办

1、你的公司从上海市的徐汇区搬迁到松江区，对上海熟悉的朋友都知道具有相当的跨度。而且松江区属于上海市郊，交通等条件与属于市区的徐汇区不可相提并论。即使提供班车，员工的上下班也会有重大影响。从你的描述来看，很多员工都认为新的工作地点太远，不愿意过去工作，说明劳动合同继续履行确实产生了困难。

2、商业道德构建。员工同时还需要考虑公司的利益和形象，公司倾向于寻找那些愿意为公司奋斗的员工，调动也有可能是为了满足公司业务发展需要，即使个人不想去，但出于对公司和团队的责任感，他或她也应该仔细权衡自己的决策，并提出合理的建议。 沟通和权利问责。

3、员工不同意不一定是合法的，具体情况如下：调岗属于劳动合同重大条款的变更，公司需要和劳动者协商一致才能进行变更，如果公司强制性的调动工作岗位，员工可以拒绝，可离职并要求单位给予经济补偿金。

4、如果劳动合同中明确约定你的工作岗位，那么，公司将你调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。因此发生的***，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。如果劳动合同中并未约定工作岗位，则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利，并无不当。

公司派去外地工作,不想去怎么办

公司派去外地工作，符合公司规章制度和劳动合同约定的，不想去可以和公司重新协商，协商不成的服从公司安排。长期不服从公司安排达到严重违反规章制度程度的，公司可以开除。公司派去外地工作，属于劳动合同已经约定的工作内容，劳动者当然应当服从。

公司派去外地工作，不去的方法有以下几点：可以和公司进行沟通，说明自己的想法和理由，积极与公司商讨其他方案；了解公司的相关规定和政策，看是否能够避免外地工作或者有其他的工作安排。

法律分析：如果劳动合同约定的本地，用人单位派遣劳动者去外地工作的，视为用人单位单方面变更劳动合同对于工作地点的约定，那么劳动者有权拒绝。而用人单位以劳动者拒绝为由直接解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。

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